Was erwartet Sie?
- Recruitment und Auswahl:
- Teilnahme an Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Messen, Jobbörsen, Tagen der offenen Tür oder Präsentationen in Schulen und der öffentlichen Verwaltung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Koordination von Einstellungsentscheidungen.
- Personalentwicklung:
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeitenden.
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Personaladministration:
- Durchführung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und Personalaktenführung (digital und manuell).
- Selbstständige Erfassung von Fehlzeiten und Zeitkorrekturen in den EDV – Systemen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbenefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, MeinMPP, Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Mitarbeiterbetreuung:
- Integration neuer Mitarbeitender und Organisation von Onboarding-Maßnahmen.
- Unterstützung der Personalabteilung bei Fragen, Konflikten und Anliegen.
- Allgemeine Tätigkeiten
- Entlastung und Vertretung (bei Abwesenheit) sowie Unterstützung der Personalabteilung, insbesondere Umsetzung der Vorgaben.
- Förderung der Unternehmenskultur und Employer Branding vorantreiben.
- Umsetzung vereinbarter Ziele und Vorgaben.
- Unterstützung bei der Begleitung von HR-Projekten und -Aufgaben der TASI.